Zo vindt jouw medewerker de liefde… in het werk!
Valentijnsdag staat voor de deur: bij uitstek de gelegenheid om stil te staan bij de liefde. En deze keer bij de liefde van je medewerkers voor jouw bedrijf. Vraag jij je weleens af of je medewerkers nog steeds passie en energie voelen voor het werken bij jouw bedrijf? Reflecteren op werkgeluk van je medewerkers is belangrijk, ze besteden immers een flink gedeelte van hun tijd aan werken bij jouw bedrijf. Als goede werkgever wil je dat ze er zoveel mogelijk plezier en voldoening uit halen, toch? Maar hoe zorg je ervoor dat het werken bij jouw bedrijf je medewerkers gelukkig maakt en dat het zo blijft?
Wat maakt je medewerkers gelukkig in hun werk?
Een van de belangrijkste factoren in werkplezier is voor velen de werkomgeving. Ga eens na of de sfeer op het werk je medewerkers motiveert om ’s ochtends het bed uit te komen. Sluit jouw bedrijfscultuur voldoende aan bij de normen en waarden van je medewerkers? Ervaren ze erkenning en waardering van jou als werkgever? Of heb jij het gevoel dat je daar toch wat meer aandacht aan mag besteden?
Intrinsieke motivatie om voor jouw bedrijf te werken draagt zeker bij aan werkgeluk van je medewerkers. Vinden je medewerkers het werken voor jouw bedrijf nog steeds betekenisvol? Hebben ze hart voor je zaak en halen ze energie uit de werkzaamheden die ze doen? Probeer te achterhalen of je medewerkers zich aan het einde van een werkdag voldaan voelen, of juist vermoeid en onvervuld. Onderneem actie, indien nodig.
Motivatie en werkgeluk zijn ook afhankelijk van de mate waarin er ruimte is voor groei en ontwikkeling van je medewerkers. Geeft het werk je medewerkers voldoende uitdaging? Bied je voldoende kansen waarmee zij zichzelf kunnen ontwikkelen binnen je bedrijf? Als je medewerkers langere tijd stagneren in groei en ontwikkeling kan dit negatieve gevolgen hebben voor hun betrokkenheid.
Onderzoek wijst uit: een gezonde werk-privébalans zorgt voor een betere mentale en fysieke gezondheid van medewerkers. Zorg je voor voldoende flexibiliteit? Ervaren je medewerkers voldoende vrijheid en veerkracht om doelen te bereiken, zowel professioneel als privé? Zijn ze tevreden en in balans?
Tijd voor actie!
Hopelijk heb je na het beantwoorden van bovenstaande vragen een beter beeld gekregen van het huidige werkgeluk van je medewerkers. Misschien constateer je dat ze nog altijd met passie en energie voor jouw bedrijf werken. Of diende deze reflectie juist als eyeopener; dat het tijd is voor verandering?
Als je een of meerdere medewerkers niet meer gelukkig ziet worden bij jouw bedrijf, ga dan in gesprek over een andere weg. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt laat je een medewerker misschien liever niet gaan. Maar als de liefde eenmaal over is, is doorgaan niet wat je medewerker noch jou uiteindelijk gelukkig maakt. Maar het idee van een nieuwe medewerker die verliefd raakt op werken bij jouw bedrijf? Dat moet toch een hele mooie motivatie zijn!
